7级工伤私了赔偿40万少吗？

在判断7级工伤私了赔偿40万是否少之前，我们先来了解一下7级工伤赔偿的相关法律规定和赔偿项目。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了上述法定的赔偿项目外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

由于不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以及本人工资水平的差异，所以很难直接判断7级工伤私了赔偿40万是否少。比如在一些经济发达地区，职工平均工资较高，各项赔偿标准也相对较高，可能40万的赔偿金额相对较少；而在一些经济欠发达地区，或者本人工资较低的情况下，40万的赔偿可能是合理的。

如果你想确定这个赔偿金额是否合理，可以先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，再结合自己的工资水平，计算出法定的赔偿金额大致范围，然后和40万进行比较。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，获取更准确的判断。