事故五五责任是否算工伤？

要判断事故五五责任是否算工伤，我们首先要明白工伤认定的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里面的关键在于“非本人主要责任”，所谓“非本人主要责任”，通俗来讲就是在事故当中，本人承担的责任不是主要的，像同等责任、次要责任或者无责任都属于“非本人主要责任”的范畴。而事故五五责任，意味着双方在事故中承担的责任是相同的，也就是同等责任。

所以，从法律规定来看，如果是在上下班途中发生的交通事故，且被认定为五五责任，是符合“非本人主要责任”这一条件的，应当认定为工伤。不过呢，在实际操作中，要认定工伤还需要走一定的流程。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。