退休返聘人员出车祸算工伤吗？

要判断退休返聘人员出车祸是否算工伤，需要先明白工伤的概念以及相关的法律规定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。对于正常的劳动者，《工伤保险条例》是判断工伤的重要依据。该条例第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，退休返聘人员的情况比较特殊。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。而工伤认定一般是以劳动关系为前提的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。不过，这并不意味着退休返聘人员出车祸就不能获得赔偿。如果退休返聘人员在工作时间、工作场所内，因工作原因出车祸受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位有义务保障员工在工作过程中的安全，如果因为用人单位的过错导致员工受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。另外，如果是在上下班途中出车祸，虽然不能算工伤，但事故责任方需要按照交通事故的相关规定承担赔偿责任。如果事故责任方购买了保险，那么可以通过保险理赔来获得赔偿。总之，退休返聘人员出车祸一般不能认定为工伤，但在符合一定条件下，可以通过其他途径获得赔偿。