协议工资是否合法？

协议工资指的是用人单位与劳动者通过协商一致后，在劳动合同中明确约定工资标准和支付方式等相关内容的一种工资确定方式。这种方式在一定条件下是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，该法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这表明只要协议工资是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法有效的。

然而，也有一些需要注意的地方。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果协议工资低于当地最低工资标准，那么该协议工资的条款就是违法的，不具有法律效力。劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准支付工资。

此外，如果协议工资的达成存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和第一百五十条的规定，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。

所以，判断协议工资是否合法，需要综合考虑协议的订立过程是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以及是否符合法律法规的相关规定。如果劳动者对协议工资的合法性存在疑问，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。