拖欠工资报警是否管用？

在遇到拖欠工资的情况时，报警是否管用需要分情况来看。

首先，我们要明确拖欠工资这种行为本质上属于劳动纠纷。从《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来看，劳动纠纷通常需要通过劳动相关的途径来解决。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定用人单位是否存在拖欠工资的情况，并作出相应裁决。

然而，在一些特定情形下，报警是有作用的。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。在这种涉嫌犯罪的情况下，报警后警方会介入调查。

所以，一般的拖欠工资纠纷，报警可能无法直接解决问题，建议优先选择劳动仲裁、劳动监察投诉等劳动途径；但当存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况时，报警是必要且有效的途径。