年假扣3倍工资合法吗？

从法律角度来看，年假扣3倍工资一般是不合法的。

首先，我们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予劳动者的基本权益，目的是保障劳动者能够有适当的休息，以更好地投入后续的工作。

依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果公司在员工休年假时扣工资，这本身就违反了该条例的规定。而扣3倍工资，更是严重侵害了劳动者的合法权益。正常情况下，员工休年假不应扣工资，更不存在扣3倍工资的合理情形。

如果劳动者遇到公司在年假期间扣3倍工资的情况，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。