question-icon 年假扣3倍工资合法吗?

我在公司上班,公司安排我休年假时,说要扣我3倍工资。我觉得这样不太合理,但又不确定公司这么做合不合法,想问问从法律角度来看,年假扣3倍工资这种情况合法吗?
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  • #年假工资
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从法律角度来看,年假扣3倍工资一般是不合法的。 首先,我们来了解一下年假的概念。年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的休息权利,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予劳动者的基本权益,目的是保障劳动者能够有适当的休息,以更好地投入后续的工作。 依据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果公司在员工休年假时扣工资,这本身就违反了该条例的规定。而扣3倍工资,更是严重侵害了劳动者的合法权益。正常情况下,员工休年假不应扣工资,更不存在扣3倍工资的合理情形。 如果劳动者遇到公司在年假期间扣3倍工资的情况,可以与公司进行协商,要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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