考核利润是经营利润还是净利润？

在探讨考核利润究竟是经营利润还是净利润之前，我们先来明确一下这两个概念。经营利润，简单来说，就是企业在日常经营活动中所获得的利润。它主要反映了企业核心业务的盈利能力，是通过营业收入减去营业成本、税金及附加、销售费用、管理费用、研发费用和财务费用等之后得到的。而净利润则是在经营利润的基础上，再考虑营业外收支、所得税等因素后的最终盈利结果，它更全面地体现了企业在一定时期内的总体盈利状况。

从法律层面来讲，并没有明确规定考核利润必须是经营利润或者净利润。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，这也适用于企业与员工之间关于考核的约定。如果企业在与员工签订的劳动合同、绩效考核制度或者其他相关文件中，明确约定了考核利润的计算方式和标准，那么就应当按照约定执行。

如果企业没有明确规定考核利润的具体类型，这就容易引发争议。在这种情况下，根据公平原则和诚实信用原则，企业和员工应该进行充分的沟通协商，明确考核的依据和标准。如果协商不成，员工可以通过合法途径，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来解决争议。

对于企业而言，选择经营利润还是净利润作为考核指标，主要取决于考核的目的和企业的实际情况。如果企业更关注核心业务的运营效果，那么经营利润可能是一个合适的考核指标；如果企业希望综合考量整体的盈利状况，净利润则更为合适。