腰痛算工伤吗？怎么赔偿？

首先，我们来看看腰痛是否能认定为工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于腰痛而言，如果是由于工作中的突发事故导致的，比如在工作时搬重物闪到腰，符合上述“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，是可以认定为工伤的。但如果是长期工作积累导致的慢性腰痛，要认定为工伤相对复杂。需要证明腰痛与工作有直接因果关系，并且要符合职业病的相关规定。我国法定的职业病目录里并没有单纯的“腰痛”这一项，如果腰痛是由于诸如腰椎间盘突出症等，且能证明是因长期特定的工作姿势、劳动强度等工作因素导致的，有可能通过职业病诊断来认定为工伤。

如果腰痛被认定为工伤，赔偿问题就可以依照相关法律来解决。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定，赔偿项目包括多个方面。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，腰痛导致了劳动能力的丧失，还会有一次性伤残补助金等赔偿。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有可能涉及到生活护理费等其他赔偿项目。具体的赔偿流程，一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，等工伤认定结果出来，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。