保镖打人是否犯法，雇主是否有责任？

首先，保镖打人是否犯法需要根据具体情况来判断。从法律角度来说，公民的人身权利是受到法律保护的，任何人都不能随意侵犯他人的身体安全。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果保镖打人的行为导致对方轻微伤，那么保镖的行为就违反了治安管理处罚法，可能会面临上述的行政处罚。

而如果保镖打人的情节比较严重，比如造成对方轻伤以上的伤害，那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，如果保镖打人达到轻伤及以上的程度，就构成了故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。

关于雇主是否有责任，这也得看具体情形。如果雇主明确指使保镖打人，那么雇主和保镖属于共同违法或者犯罪行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十七条规定，共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。在刑事方面，如果雇主指使保镖实施故意伤害行为，雇主和保镖构成共同犯罪，也要按照他们在犯罪中所起的作用承担刑事责任。

但如果雇主没有指使保镖打人，保镖是自行决定动手的，在一般情况下雇主不需要对保镖的打人行为承担法律责任。不过，如果雇主与保镖之间存在某种管理上的过错，比如雇主没有对保镖进行必要的职业规范教育等，可能在民事赔偿方面会承担一定的补充责任。