question-icon 保镖打人是否犯法,雇主是否有责任?

我雇了个保镖,有次和人起冲突,保镖动手打人了。我心里有点慌,不知道保镖打人这种行为是不是犯法的,我作为雇主会不会因此要承担什么责任呢?希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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  • #保镖责任
answer-icon 共1位律师解答

首先,保镖打人是否犯法需要根据具体情况来判断。从法律角度来说,公民的人身权利是受到法律保护的,任何人都不能随意侵犯他人的身体安全。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果保镖打人的行为导致对方轻微伤,那么保镖的行为就违反了治安管理处罚法,可能会面临上述的行政处罚。 而如果保镖打人的情节比较严重,比如造成对方轻伤以上的伤害,那么就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以,如果保镖打人达到轻伤及以上的程度,就构成了故意伤害罪,要承担相应的刑事责任。 关于雇主是否有责任,这也得看具体情形。如果雇主明确指使保镖打人,那么雇主和保镖属于共同违法或者犯罪行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十七条规定,共同违反治安管理的,根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用,分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的,按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。在刑事方面,如果雇主指使保镖实施故意伤害行为,雇主和保镖构成共同犯罪,也要按照他们在犯罪中所起的作用承担刑事责任。 但如果雇主没有指使保镖打人,保镖是自行决定动手的,在一般情况下雇主不需要对保镖的打人行为承担法律责任。不过,如果雇主与保镖之间存在某种管理上的过错,比如雇主没有对保镖进行必要的职业规范教育等,可能在民事赔偿方面会承担一定的补充责任。

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