工伤赔偿金计算基数是否包括年终奖？

在工伤赔偿的计算中，工伤赔偿金计算基数是否包括年终奖是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解释。

首先，我们要明确工伤赔偿中的几个关键概念。一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目通常和本人工资相关。这里的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。平均月缴费工资是按照职工上一年度工资总额除以12来计算的。

那么年终奖是否算在工资总额里呢？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而奖金就包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖显然属于奖金的范畴，所以是工资总额的一部分。

因此，从法律规定来看，工伤赔偿金计算基数是应该包括年终奖的。在计算本人工资时，应当把年终奖平摊到之前的12个月中，以此来确定更准确的平均月缴费工资，从而合理计算工伤赔偿金。这样才能保障工伤职工的合法权益，让赔偿更加公平合理。