老板给员工降工资是否符合劳动法？

老板给员工降工资是否符合劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果老板想要给员工降工资，必须与员工协商一致，并且签订书面的变更协议。例如，公司经营遇到困难，老板与员工充分沟通，员工同意降薪共渡难关，并且双方签订了书面协议，这种情况下降工资就是合法的。

然而，如果老板未经员工同意擅自降工资，那就很可能违反劳动法了。这属于单方面变更劳动合同的行为。因为工资是劳动合同的重要条款之一，老板不能随意更改。比如，老板没有任何合理理由，突然就降低了员工的工资，员工事先毫不知情，也没有同意，这种行为就侵犯了员工的合法权益。

当员工遇到老板擅自降工资的情况时，是有办法维护自己权益的。员工可以先与老板进行沟通，要求老板恢复原工资，并解释降工资的原因。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，老板给员工降工资不能随心所欲，必须遵循法律规定。员工在面对不合理降薪时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。