如何找人事办理报销拍摄事宜？

我在公司工作，之前有一些费用按照规定提交了报销申请，可都过去好久了公司一直没给我报销。我就想知道，这种因为报销款产生的矛盾，算不算是劳动争议啊？我不太清楚该通过什么途径去解决这个事儿，是走劳动仲裁还是其他办法呢？

我刚从公司离职，之前有一些费用走了报销流程，现在已经离职了，但报销款还没到账。我想知道公司到底应该在多长时间内把报销款发给我呢？就想了解下这方面的具体规定。

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我在公司负责费用报销这一块，每次提交的报销单都要经过好多流程，找各种领导签字，还得准备一堆的证明材料，特别耽误时间。我想知道从法律层面来说，有没有什么办法能解决这个繁琐的问题，让报销流程更简便些？

我被公司因公召回，产生了差旅费。但我不知道具体该怎么报销，是找公司财务直接报就行，还是有特定流程？需要准备什么材料？按什么标准来报呢？希望了解这方面的法律规定和报销办法。

我在总公司上班，最近被安排到分公司出差，产生了不少费用，像交通费、住宿费啥的。我不知道这些费用该怎么报销，是按总公司的流程，还是分公司的？具体需要准备什么材料，走哪些程序呢？

我有一些费用需要报销，但是这个月没时间去处理，想问问能不能隔月再报销，不知道在法律上或者公司的常规规定里，这样做是否可行，会不会有什么问题，想了解一下这方面的具体情况。

我在公司做人事工作，有时候会因为工作产生饭费支出，不知道该怎么报销。想了解下公司人事报销饭费一般都有哪些流程，需要准备什么材料，按什么标准来报，有没有相关的法律规定或者行业惯例呢？

我有一笔费用需要报销，规定是三天内完成报销流程。但我不太清楚这三天时间到底该怎么算，是从提交申请开始算，还是从费用产生那天算呢？这三天包不包括周末和法定节假日呀？希望懂的人能给我讲讲。

我在一家小公司上班，公司请了会计公司来处理财务。现在涉及到公司内部的报销，我不太清楚这些报销单据是应该留在公司自己处理，还是要交给会计公司呢？我担心交过去会有信息泄露风险，不交又怕不符合流程。

我是一名普通员工，之前为公司办事垫付了一笔费用，找公司报销一直拖着不给处理。我想知道这种员工垫付的报销款的事儿，属不属于劳动争议的范围呢？要是属于，我就按劳动争议的流程去解决。

我有些个人费用想在公司报销，但是不知道该怎么写申请或者说明，也怕表述不当导致报销不通过。想了解下在书面上要怎么规范、合理地表述个人费用报销的事情，希望能给点建议。

我在工作中支付了一笔打印费，不太清楚该怎么进行报销。不知道需要准备什么材料，走什么样的流程，是直接找财务还是要先经过领导审批呢？希望了解下打印费报销的具体方法。

我是一名职工，最近有一些费用需要报销，但不太清楚具体要准备哪些材料。担心材料准备不全影响报销流程，所以想了解一下，职工报销一般都需要什么材料，不同类型的报销是不是要求不一样呢？

我手头上有一些费用单据需要报销，原本没在报销计划里，现在比较着急。想问下从法律层面讲，报销可以临时报销吗？有没有什么规定限制呢？

我在一家国企工作，平时有些日常开销，比如办公用品、外出办事的交通费用等，不太清楚这些能不能报销。想了解下国企对于日常开销报销有没有相关规定，什么样的日常开销可以报销，需要遵循什么流程呢？

我不太清楚在什么情况下需要走报销流程。我现在遇到一些费用支出，不确定是不是要走报销，也不知道报销都涉及哪些方面，想了解一下到底有没有需要走报销的情形呢？

我是一名公司员工，最近因工作需要出差了，产生了不少差旅费。我想了解一下，在报销这些差旅费用的时候，需不需要和公司进行关联呢？不太清楚这方面的规定，担心自己报销流程出错，希望能得到专业解答。

我是公司负责人，之前没处理过给职工报销医药费的事儿。不知道在法律上，给职工报销医药费有啥具体要求和规定，比如哪些费用能报，报销流程该咋走，不按规定报销会有啥后果，希望了解相关内容。