现金发放工资是否合法？

现金发放工资是否合法需要分情况来看。从法律层面来说，用现金发放工资本身是被允许的。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里提到的法定货币，既包括通过银行转账等形式支付，也包括现金支付，所以单纯以现金形式发放工资并不违反该条规定。

然而，在实际操作中，以现金形式发放工资可能会引发一些问题，这些问题会涉及到是否合法合规。比如公司是否依法代扣代缴个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，公司作为扣缴义务人，有义务从员工工资中代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。若公司以现金发放工资，却未履行代扣代缴义务，那就是违法行为。

另外，关于工资支付记录。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果公司用现金发放工资，却没有完善的工资支付记录，无法证明工资支付的具体情况，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益可能难以保障，同时公司也可能面临法律风险。

对于劳动者而言，如果公司采用现金发放工资，应当要求公司提供工资条，明确工资构成、金额等信息，并妥善保存相关证据，如签字的工资领取记录等。若发现公司存在未依法代扣代缴个税、没有工资支付记录等问题，劳动者可以向劳动监察部门或税务部门反映，维护自己的合法权益。