未按照实际工资缴纳社保该怎么办？

公司未按照实际工资缴纳社保是一个比较常见且涉及劳动者权益的问题。首先，我们来明确一下这种行为的性质。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是法定义务，并且要按照员工的实际工资来确定社保缴费基数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着，用人单位有义务按照员工的实际工资来缴纳社保费用。

如果用人单位未按照实际工资缴纳社保，会对员工产生诸多不利影响。比如，在养老保险方面，缴费基数低会导致个人账户积累少，退休后领取的养老金也会相应减少；在医疗保险方面，可能影响医疗报销的额度；在工伤保险、失业保险和生育保险方面，也会影响员工在相应情况下所能获得的待遇。

当发现用人单位未按实际工资缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定和自身的权益，要求其按照实际工资补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查核实，一旦查实用人单位存在未按规定缴纳社保的行为，会责令其限期改正，并可能对其进行行政处罚。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，在采取这些法律途径之前，要注意收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。