社保没有按照工资实缴该怎么办？

当遇到社保没有按照工资实缴的情况，这涉及到劳动者的合法权益，需要妥善处理。首先，我们要了解一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。社保缴费基数应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定，工资收入越高，社保缴费基数也就越高，将来享受的社保待遇也会相应更好。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当发现社保没有按照工资实缴时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出疑问，要求他们按照实际工资为你补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、银行工资流水等，这些可以证明你的实际工资情况。

如果与用人单位协商不成，第二步，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。你需要准备好相关的证据材料，向他们详细说明情况。相关部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期整改，并补缴欠缴的社保费用。

此外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。但一般来说，建议先通过前面两种相对温和的方式解决，这样可以节省时间和精力。