缴费基数算少了该怎么办？

当遇到缴费基数算少的情况时，我们首先要明白缴费基数是计算缴纳社保费用等的重要依据。一般来说，它是根据职工上一年度月平均工资来确定的。例如工资越高，缴费基数通常也越高，相应地以后享受的社保待遇也可能更好。

如果发现缴费基数算少，我们可以与用人单位进行沟通。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，我们可以向单位说明情况，要求其按照正确的工资数额重新核算缴费基数，并补缴少缴的费用。

若与单位沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位进行整改。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。在仲裁过程中，我们需要提供相关证据，比如工资条、银行工资流水等，来证明自己的实际工资情况，以此来要求用人单位纠正缴费基数并进行相应的补缴。