社保工资少了该怎么办？

当发现社保工资少了，首先要搞清楚社保工资的概念。社保工资通常指的是养老金等社保待遇的发放金额。养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。

若遇到社保工资减少的情况，可按以下步骤处理。第一步，自我核查。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP、社保经办机构自助终端等渠道，查询自己的社保缴费记录和养老金待遇计算明细，看看是否存在缴费基数降低、缴费年限记录错误等问题。例如，如果发现某个月的缴费基数突然降低，可能就会影响到后续的养老金待遇。

第二步，如果自我核查没有找到原因或者对结果有疑问，可以联系所在单位。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工如实申报、缴纳社会保险费的义务。所以，你可以向单位的人力资源部门咨询，了解单位是否按照规定为你缴纳社保费用，是否存在申报错误等情况。

第三步，若单位不存在问题或单位无法给出合理答复，可前往当地社保经办机构。社保经办机构是负责社保业务办理和待遇核算的部门，他们可以根据你的具体情况进行详细的查询和解释。你需要携带本人有效身份证件、社保卡等相关材料，向工作人员说明情况，要求其对养老金待遇的计算进行复核。如果经核实确实存在计算错误等问题，社保部门会按照规定进行纠正和调整。

第四步，如果对社保部门的处理结果不满意，根据相关法律规定，你还可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来维护自己的合法权益。行政复议是向社保部门的上一级主管部门提出重新审查的申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对该行政行为进行审查和判决。