社保工资低于最低社保缴费标准该怎么办？

当社保工资低于最低社保缴费标准时，我们要先明白几个关键的法律概念。社保工资，指的是计算社保缴费基数的工资数额，而最低社保缴费标准，是政府规定的社保缴费基数下限。如果社保工资低于这个下限，就需要按照最低社保缴费标准来缴纳社保费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的工资，不能低于当地政府规定的最低社保缴费标准。

如果发现自己的社保工资低于最低社保缴费标准，首先要与用人单位沟通，要求其按照最低社保缴费标准为你调整社保缴费基数。因为用人单位有义务按照规定为员工缴纳社保，如果未按规定执行，属于违法行为。

如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督，若查实用人单位确实存在未按规定缴纳社保的情况，会责令其限期改正，并补缴相应的社保费用。

此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的社保工资低于最低社保缴费标准。