工资低于社保缴费基数该怎么办？

当工资低于社保缴费基数时，我们先来了解几个关键概念。社保缴费基数是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，有一个上下限标准。工资则是我们从用人单位获得的劳动报酬。

按照我国相关法律规定，根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。

如果工资低于社保缴费基数下限，通常是按照社保缴费基数下限来缴纳社保费用。这是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下能够享受到足够的社会保障待遇。因为如果按照过低的工资缴纳社保，未来职工享受的社保待遇也会相应降低。

对于职工来说，虽然当下工资里扣除的社保费用可能会比按照自己工资比例扣除的要多一些，但从长远来看，能在一定程度上保障自己的权益。而用人单位如果不按照规定，以低于社保缴费基数下限的工资为职工缴纳社保，是违法行为。职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整社保缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。