工资低于社平工资时社保怎么交？

当工资低于社会平均工资时，社保的缴纳需要按照一定规则来执行。首先，我们来了解一下几个关键概念。社会平均工资，简单来说，就是当地在一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资，它反映了当地职工工资的一般水平。而社保缴费基数，则是计算社保费用的重要依据，它通常与工资收入相关。

根据我国社会保险相关规定，社保缴费基数有上下限之分。一般情况下，缴费基数下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，多数地区为60%。当职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%时，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。

以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。假设当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，其60%就是3000元。如果你的工资是2500元，低于3000元，那么在缴纳养老保险时，就会按照3000元这个缴费基数来计算费用。单位一般按照缴费基数的一定比例（如16%）缴纳，即3000×16% = 480元；你个人按照一定比例（如8%）缴纳，即3000×8% = 240元。

对于医疗保险，同样如此。各地医疗保险政策可能有所差异，但通常也是按照缴费基数来计算费用。比如单位缴费比例可能是8%，个人缴费比例可能是2%，同样以3000元缴费基数计算，单位缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元。

失业保险、工伤保险和生育保险也遵循类似的原则。失业保险一般单位和个人都需要缴费，工伤保险由单位缴费，生育保险有的地区已经和医疗保险合并。具体的缴费比例各地有所不同，但都是以缴费基数为基础来计算的。总之，工资低于社平工资时，社保缴费按照当地规定的缴费基数下限来执行，这样能保障职工的社保权益。