社保工资通知与发放不符怎么办？

当遇到社保工资通知与发放不符的情况，可按以下步骤处理。首先，我们要明确几个关键概念。社保工资，简单来说，就是根据国家规定，由社会保险基金支付给参保人员的待遇，比如养老金等。它的计算是有一套标准的，会综合考虑个人的缴费年限、缴费基数等因素。

这种通知与发放不符的情况，可能有多种原因。从法律层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这意味着，如果是社保经办机构的失误导致的不符，我们有通过法律途径维权的权利。

当发现问题后，你可以先与社保经办机构沟通。你可以携带本人有效身份证件和相关的社保材料，前往当地的社保经办机构办公地点，向工作人员说明情况，要求他们对社保工资的计算和发放进行核查。他们会根据你的参保信息和相关政策，重新核算社保工资数额。如果经核查确实是社保经办机构计算错误或者操作失误，他们会及时进行纠正，并补发少发的社保工资。

要是与社保经办机构沟通后没有得到满意的解决，你可以向上级主管部门反映情况。可以通过书面形式，如邮寄信件或者发送电子邮件，详细说明问题和沟通的过程，请求上级主管部门介入调查和处理。另外，还可以拨打当地的政务服务热线，反映你的问题，寻求帮助。如果这些途径都无法解决问题，就可以考虑依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。