工资低于缴费基数下限该怎么办？

当工资低于缴费基数下限时，这涉及到社会保险缴费基数的确定问题。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数有上限和下限之分，下限是为了保障职工的社保权益，防止企业以过低的工资为基数缴纳社保。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，如果你的工资低于当地规定的社保缴费基数下限，单位应该按照缴费基数下限为你缴纳社保费用。

这是因为社保是一种社会保障制度，其目的是为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障待遇。如果按照过低的工资基数缴纳社保，会导致职工未来享受的社保待遇降低，损害职工的合法权益。

对于单位而言，如果不按照规定以缴费基数下限为工资低于该下限的职工缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

作为职工，你有权利监督单位是否按照规定为你缴纳社保。你可以通过查询社保缴费记录等方式来确认。如果发现单位未按规定缴纳，你可以先与单位沟通协商，要求其按照规定补缴。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。