公司按最低标准交社保该怎么办？

当公司按最低标准交社保时，我们首先要明白，社保缴费基数应该按照职工本人上一年度月平均工资来确定。月平均工资是指工资总额除以全年月数，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到公司按最低标准交社保这种情况，我们可以采取以下措施。第一步是和公司进行沟通协商。以友好的方式向公司提出，说明按照实际工资缴纳社保是公司的法定义务，这样做既保障了员工的权益，对公司长远来说也是有益的。如果协商没有结果，我们可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。准备好能证明自己工资收入的材料，比如工资条、银行工资流水等，这些材料能帮助相关部门准确了解情况。此外，我们还可以通过劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，我们要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。