未按实际工资缴纳社保是否违法？

未按实际工资缴纳社保是违法的行为。

从法律概念上来说，社保缴纳基数应当按照职工的实际工资来确定。这里的实际工资是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条也明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

未按实际工资缴纳社保，会损害职工的合法权益。比如在职工退休后，养老金的计算与社保缴纳基数相关，较低的缴纳基数会导致养老金待遇降低。另外，在职工发生工伤、失业等情况时，相应的保险待遇也会受到影响。因此，用人单位有义务按照职工的实际工资足额为其缴纳社保。