企业未按实际工资缴纳社保是否违法？

企业未按实际工资缴纳社保是违法的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们解释一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。企业按照规定为员工缴纳社保，并且要按照员工的实际工资来确定缴纳基数，这是企业的法定义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。此外，《劳动保障监察条例》第十一条也把用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况纳入了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项范围。

企业未按实际工资缴纳社保，会对员工产生多方面的不利影响。比如在员工退休后，养老金的待遇会受到影响，因为养老金的计算与缴纳基数等因素相关；在员工生病就医时，医保报销的额度也可能会降低。如果员工遭遇工伤，工伤保险的赔付金额也会减少。

当员工发现企业存在未按实际工资缴纳社保的情况时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照实际工资补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由这些部门对企业进行调查处理。员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。