公司未按实际工资缴纳社保该如何赔偿补偿金？

首先，我们要明白公司按规定为员工足额缴纳社保是一项法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司未按实际工资缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用。但对于补偿金的问题，目前并没有直接规定公司未按实际工资缴纳社保就需要支付补偿金。不过，如果因为公司未足额缴纳社保，给员工造成了实际损失，比如影响了员工的医保报销额度、养老金待遇等，员工可以通过法律途径要求公司赔偿这部分损失。

在实践中，若员工以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工要维护自己的权益，首先可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，以证明自己的实际工资和公司未足额缴纳社保的事实。