公司社保不按实际工资缴纳是否合法？

公司社保不按实际工资缴纳是不合法的。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。社保缴纳基数通常应当按照职工本人上一年度月平均工资来确定，这个工资就是我们所说的实际工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

此外，《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果公司不按实际工资缴纳社保，这会对员工的权益造成多方面的损害。比如在养老金待遇方面，缴费基数低会导致退休后领取的养老金减少；在医疗保险方面，个人账户的金额也会相应减少，可用于支付医疗费用的钱就变少了。员工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。