单位按最低基数交社保该怎么办？
我在一家单位上班，发现单位一直是按照最低基数给我交社保，我觉得这样会影 响我以后的社保待遇。我想知道这种情况我该怎么处理，单位这样做合不合法，我有哪些途径可以维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当单位按最低基数交社保时，我们可以从以下几个方面来认识和处理这个问题。
首先，我们要明确单位按最低基数交社保这种行为是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，单位应该按照职工的实际工资来缴纳社保，而不是随意按照最低基数缴纳。如果单位不按照实际工资缴纳社保，属于违法行为。
其次，如果遇到单位按最低基数交社保的情况，我们可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，可以先和单位进行沟通协商。向单位说明按照法律规定，应该按照实际工资缴纳社保，要求单位进行整改。很多时候，可能是单位存在误解或者疏忽，通过友好的沟通协商，问题能够得到解决。
如果和单位沟通协商没有效果，我们可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查核实，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。单位逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。
此外，我们还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。如果因为单位按最低基数交社保给自己造成了经济损失，比如影响了养老金待遇等，可以在劳动仲裁或者诉讼中要 求单位进行赔偿。在采取这些法律途径时，我们要注意收集好相关的证据，比如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便更好地维护自己的权益。
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