单位按最低基数交社保是否合法？

单位按最低基数交社保是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，它是计算用人单位和职工缴纳社保费用以及职工享受社保待遇的重要依据。一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。

按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，根据相关规定，社保缴费基数有上下限标准。如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

也就是说，如果职工的实际工资收入确实低于当地社保缴费基数的下限，那么单位按照最低基数为其缴纳社保是合法的。但要是职工的实际工资高于最低基数，单位却故意按最低基数缴纳社保，这种行为就是不合法的。单位的这种做法会损害职工的权益，比如在职工退休后，养老金的待遇会因为缴费基数低而受到影响，医保报销额度等其他社保待遇也可能会减少。

如果职工发现单位存在按最低基数违规缴纳社保的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求其按照实际工资为自己足额缴纳社保。若协商不成，职工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。