公司把固定工资变成基本工资合法吗？

从法律角度来看，公司把固定工资变成基本工资是否合法需要分情况讨论。

首先，我们来明确一下固定工资和基本工资的概念。固定工资指的是在一定时期内，员工每月拿到手的工资数额是相对稳定不变的，它不随业绩等因素大幅波动。而基本工资是员工工资收入的一部分，通常是维持员工基本生活的薪酬，公司可能会在此基础上根据员工的绩效、考勤等情况发放其他部分的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资条款属于劳动合同的重要内容，如果公司想要把固定工资变成基本工资，就需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时要以书面形式对劳动合同进行变更。

如果公司没有与员工协商，擅自将固定工资改为基本工资，那么这种行为很可能是违法的。因为劳动合同是双方签订的具有法律效力的协议，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面变更工资结构，违反了合同约定，侵害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以要求公司按照原来的合同约定支付工资。

要是员工与公司就工资变更问题协商后达成了一致，并且签订了书面的变更协议，那么公司将固定工资变成基本工资就是合法的。不过，公司在变更工资结构时，还需要遵守相关法律法规，比如变更后的工资不能低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所以，公司把固定工资变成基本工资是否合法，关键在于是否与员工协商一致并书面变更合同，以及是否符合最低工资标准等法律规定。如果员工认为公司的做法不合法，可以与公司进一步沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。