员工上班路途出车祸算工伤吗？

员工上班路途出车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面为你详细解释。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里涉及到几个关键的法律概念。“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如，你从家到公司通常走的路线，或者因为一些合理原因稍微绕了点路，也可能被认定为合理路线。“非本人主要责任”，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在事故中，你承担的责任是同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件。

举例来说，如果在上班路上，你正常行驶，被另一辆车违规碰撞，经交警认定对方负主要责任或者全部责任，你负次要责任或者无责任，那么这种情况就很可能被认定为工伤。但要是你在上班途中闯红灯、逆行等严重违反交通规则的行为导致了车祸，并且被交警认定为主要责任，那么就不符合认定工伤的条件。

此外，员工需要在规定的时间内，准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及交通事故责任认定书等材料。

总之，员工上班路途出车祸不一定都算工伤，要依据是否是合理的上下班途中以及是否是非本人主要责任等条件来综合判断。