公司发工资要求指定类型的银行卡，这违法吗？

在探讨公司要求指定类型银行卡发工资是否违法这个问题时，我们可以从多个层面来分析。首先，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但此规定并没有涉及工资发放使用银行卡类型的问题。

从实际操作层面来讲，公司指定银行卡发放工资有其合理性。对于公司而言，统一银行卡类型便于财务部门进行工资发放的操作和管理，能够提高工作效率，减少出错的概率。例如，如果员工使用不同银行的银行卡，公司在转账时可能需要分别处理不同银行的手续和规则，这无疑会增加财务工作的复杂性。

然而，公司的这种要求也需要在合法合理的框架内。如果公司指定银行卡的行为侵犯了员工的合法权益，那就可能存在问题。比如，公司与指定银行存在利益输送关系，并且这种指定给员工带来了不合理的负担，像增加了额外的手续费等。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司考虑员工的实际情况。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里重点强调的是工资支付的及时性和足额性，而未对银行卡类型作出强制要求。所以，单纯要求指定银行卡本身不一定违法，但如果因为指定银行卡导致员工的合法权益受损，员工有权维护自己的权益。

综上所述，公司要求指定类型银行卡发工资一般不违法，但要保证不损害员工的合法权益。若员工认为自身权益受到侵害，可以先与公司友好协商解决；协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来解决。