question-icon 发生劳动争议需要去什么部门解决?

我和公司发生了劳动争议,比如工资拖欠、加班不给加班费这些问题。我不太清楚遇到这种情况该找哪个部门来处理,希望了解一下具体能去哪些部门解决劳动争议。
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  • #劳动争议
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当发生劳动争议时,有多个部门可以提供相应的解决途径。 首先是企业劳动争议调解委员会。这是企业内部设立的调解劳动争议的组织,它由职工代表、企业代表组成。设立这个委员会的目的是在企业内部就把劳动争议化解掉,避免矛盾进一步扩大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。它能起到一个缓冲的作用,让双方在相对友好的氛围中协商解决问题。 其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织一般在社区、街道等基层区域设立,它们具有贴近群众、熟悉情况的优势。调解员通常具有一定的调解经验和法律知识,能够根据实际情况对劳动争议进行调解。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,它也是当事人可以选择申请调解的地方。 再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织在基层发挥着重要的作用,能够及时处理当地发生的劳动争议。它们可以整合各方资源,为争议双方提供专业的调解服务。 另外,劳动争议仲裁委员会也是解决劳动争议的重要部门。当调解无法解决问题时,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。它的裁决具有法律效力,如果一方不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 最后,如果对仲裁结果不服,当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实证据进行审理,做出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道防线,能确保当事人的合法权益得到公正的保障。

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