发生劳动争议需要去什么部门解决？

当发生劳动争议时，有多个部门可以提供相应的解决途径。

首先是企业劳动争议调解委员会。这是企业内部设立的调解劳动争议的组织，它由职工代表、企业代表组成。设立这个委员会的目的是在企业内部就把劳动争议化解掉，避免矛盾进一步扩大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。它能起到一个缓冲的作用，让双方在相对友好的氛围中协商解决问题。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织一般在社区、街道等基层区域设立，它们具有贴近群众、熟悉情况的优势。调解员通常具有一定的调解经验和法律知识，能够根据实际情况对劳动争议进行调解。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，它也是当事人可以选择申请调解的地方。

再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织在基层发挥着重要的作用，能够及时处理当地发生的劳动争议。它们可以整合各方资源，为争议双方提供专业的调解服务。

另外，劳动争议仲裁委员会也是解决劳动争议的重要部门。当调解无法解决问题时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。它的裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实证据进行审理，做出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道防线，能确保当事人的合法权益得到公正的保障。