试用期最低工资标准是多少？

试用期最低工资标准在法律上是有明确规定的。简单来说，试用期工资就是劳动者在刚开始工作还处于试用阶段时拿到的报酬。而最低工资标准呢，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这有两层意思，一是试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；二是不能低于当地政府规定的最低工资标准，这两个条件要同时满足。

当地最低工资标准一般由各省级人民政府规定。比如某省规定当地月最低工资标准是2000元，你在试用期，公司和你约定工资是3000元，按照法律规定，试用期工资不能低于3000元的80%也就是2400元，同时也不能低于当地的2000元，所以公司给你的试用期工资就不能低于2400元。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、公众号等渠道查询当地的最低工资标准，然后对照自己的情况，看公司给你的试用期工资是否合规。