辞职公司赔偿几万块是否合理？

在辞职的情况下，公司给予几万块赔偿是否合理需要结合具体情形来判断。

首先，我们需要了解一些相关的法律概念。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，像用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。这里的经济补偿的计算是有标准的，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿。

另外，如果公司与劳动者协商一致，自愿给予高于法定标准的赔偿，只要是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，也是合法有效的。但如果劳动者存在违反服务期约定、竞业限制约定等情形，公司可能有权要求劳动者支付违约金，不过这与公司给予赔偿是不同的概念。所以，判断辞职公司赔偿几万块是否合理，要综合工作年限、工资水平、解除合同的原因等多方面因素，并对照相关法律规定来确定。