公司给我的劳动合同没盖公章也无法人代表签字是否合法？

在探讨公司给的劳动合同没盖公章也无法人代表签字是否合法这个问题时，我们需要先明确劳动合同生效的一般条件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里提到了签字或者盖章，意味着两者具备其一通常合同就可能生效。

当公司提供的劳动合同既没有盖公章，也无法人代表签字时，从法律规定的形式要件来看，这份合同存在效力瑕疵。一般情况下，没有加盖公章或者法定代表人签字，难以认定是公司的真实意思表示。因为公章是公司对外进行活动的重要凭证，法定代表人签字也代表着公司的意志。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者已经实际开始在该公司工作，公司也接受了劳动者的劳动，并且按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，双方已经形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然劳动合同在形式上存在瑕疵，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使合同形式有问题，双方的劳动关系仍然是受法律保护的。

但是，为了避免日后可能出现的纠纷，比如公司否认劳动关系、随意变更劳动条件等，劳动者应该及时要求公司在劳动合同上加盖公章或者由法定代表人签字。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作过程中，要注意保留能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这样，即便劳动合同存在形式上的问题，也能通过其他证据来证明自己的权益。总之，遇到这种情况不要慌张，要及时采取措施维护自己的合法权益。