公司说员工没完成工作要扣钱，这样做合法吗？

公司以员工没完成工作为由扣钱是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着公司不能随意扣除员工的工资。

然而，如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了未完成工作任务的扣钱标准，并且该规章制度是通过民主程序制定的，向员工进行了公示，那么在一定情况下扣钱可能是合法的。比如，公司与员工在劳动合同中约定了绩效工资，并且根据绩效考核制度，员工未完成相应的工作任务，公司按照规定扣除绩效部分的工资，这种做法一般是被认可的。

但是，如果公司没有合理的制度依据，或者制度没有经过合法程序制定和公示，就随意以未完成工作为由扣钱，这就属于违法行为。员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣钱的依据和计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作任务安排等，以证明自己的主张。