公司以股权代替工资是否违法？
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公司以股权代替工资是否违法需要从法律规定和实际情况来综合判断。 首先，让我们来了解一下工资和股权的基本概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动后，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动应得的经济回报，具有稳定性和可预期性。而股权则是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权的价值是不确定的，会随着公司的经营状况和市场行情等因素而波动。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。从这些法律规定可以看出，法律要求工资应以货币形式支付，公司以股权代替工资的做法，从表面上看是违反了上述规定的。 然而，在某些特殊情况下，如果双方经过平等协商，劳动者自愿接受以股权代替工资，并且签订了合法有效的协议，这种情况可能存在一定的合法性。比如，劳动者充分了解股权的性质、风险和公司的经营状况等信息后，与公司达成一致意见，愿意用股权来换取工资，同时该协议没有违反法律法规的强制性规定，没有损害劳动者的合法权益，那么这种协议可能会被认定为有效。但即便如此，公司也不能强制劳动者接受以股权代替工资的方式。 如果公司未经劳动者同意，擅自以股权代替工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，一般情况下公司以股权代替工资是违法的，但在双方自愿且合法协商的情况下可能存在例外。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，依据法律规定来维护自身利益。
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