公司依据规章制度罚款是否合法？

在探讨公司依据规章制度罚款是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，罚款在法律上一般指的是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，公司并非行政机关，本身并不具备行政处罚权，不能像行政机关那样对员工进行罚款。

然而，公司为了规范管理、维护正常的生产经营秩序，可以制定合理的规章制度。如果员工违反了这些规章制度，给公司造成了损失，公司可以通过其他合法途径来要求员工承担相应责任。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果员工的违规行为给公司带来了实际的经济损失，公司有权要求员工赔偿。

不过，公司制定的规章制度要对员工产生约束力，必须符合法律规定的程序和内容要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度没有经过这些法定程序制定和公示，那么就不能作为对员工进行处罚的依据。

此外，即便规章制度的制定程序合法，其内容也必须合理合法。如果规章制度中的罚款条款明显不合理，比如罚款数额过高，严重超出了员工违规行为给公司造成的损失程度，或者存在不合理的加重员工责任的情形，那么这样的条款很可能会被认定为无效。

综上所述，公司单纯依据自己制定的规章制度对员工进行罚款，通常是不合法的。但如果员工的违规行为给公司造成了实际损失，公司可以通过合法合理的方式要求员工承担赔偿责任，并且公司的规章制度必须符合法律规定的程序和内容要求，才能对员工产生有效的约束力。