员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为合法吗？

在企业用工管理中，员工拒签劳动合同后企业将其解雇的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

这意味着，如果是在员工入职一个月内，企业书面通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订，此时企业书面通知员工终止劳动关系，这种解雇行为是合法的。因为在这个时间段内，法律给予了企业和员工一个协商签订合同的合理期限，员工无正当理由拒签，企业有权及时止损。

然而，如果超过了一个月的时间，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

也就是说，超过一个月后，即便员工拒签劳动合同，企业也不能随意解雇。企业首先要承担支付双倍工资的责任，然后与员工补签合同。若员工仍然拒签，企业可以终止劳动关系，但要支付经济补偿。这是因为法律为了保障劳动者的权益，避免企业故意拖延签订合同，对企业在超过一个月未签订合同的情况下进行了更严格的约束。

综上所述，员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为是否合法，关键在于时间节点。在一个月内合法解雇无需补偿，超过一个月后则需按规定承担相应责任。企业在遇到此类情况时，应严格按照法律规定处理，以避免不必要的法律风险。