深圳无固定期限员工被辞退怎么赔偿？

当深圳的无固定期限员工遭遇被辞退的情况时，赔偿问题需要依据具体情形来确定。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就不能解除，只是在解除条件上有更严格的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》是解决此类问题的重要依据。根据该法规定，辞退情况可以分为合法辞退和违法辞退两种情形。

合法辞退主要包括劳动者存在过错的情况。例如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位是因为经济性裁员等合法原因辞退无固定期限员工，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。比如，没有合理理由就辞退员工。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是六个月工资。

此外，在深圳地区，如果涉及劳动纠纷，员工还可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况。总之，深圳无固定期限员工被辞退的赔偿问题需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定，员工要了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自身利益。