补发已离职工资的最简单三个步骤是什么？

补发已离职工资，通常可以按以下三个简单步骤来操作。

第一步，与公司友好协商。这是解决问题最直接且温和的方式。当员工离职后发现工资未补发，首先应主动和公司沟通。比如可以直接找公司的财务部门或者人力资源部门，询问工资未发的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以员工有权利要求公司按照规定及时补发工资。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

第二步，如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府机构。员工可以准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝补发工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对来说比较正式。员工需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。