公司间接裁员强制员工停薪留职是否可行？

公司间接裁员强制员工停薪留职通常是不可以的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下停薪留职的概念。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在过去计划经济时代比较常见，不过现在已不普遍适用。一般情况下，员工和公司建立劳动关系后，双方都要按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司应该为员工提供劳动条件和支付劳动报酬，员工则要按照公司要求完成工作任务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司强制员工停薪留职，这就意味着公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬，属于未全面履行合同义务，违反了该条规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强制员工停薪留职，并没有和员工进行协商一致，也没有按照法定程序变更劳动合同，所以这种行为是不合法的。

在现实情况中，如果公司遇到经营困难等情况，确实需要和员工变更工作安排，也应该和员工进行充分的沟通协商，在双方达成一致意见后，采用书面形式变更劳动合同。比如公司经营效益下滑，需要部分员工暂时减少工作时间或者调整岗位，经过与员工协商，并且签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇等内容，这样才符合法律规定。

要是员工遇到公司强制停薪留职的情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定继续履行义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。