入职三个月没有签订劳动合同该如何赔偿？

当入职三个月公司都没有和员工签订劳动合同的情况发生时，员工是有权利要求公司进行赔偿的。下面就为您详细解释一下这个赔偿问题。 首先，我们要了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》为了保障劳动者权益而设立的一项规定。该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于入职三个月没签合同的情况，从第二个月开始计算赔偿。也就是说，在入职后的第一个月，因为法律给予了用人单位一定的时间来签订合同，所以这个月是正常工资。而从第二个月和第三个月，员工就可以要求公司支付双倍工资。 例如，您每月工资是5000元，那么正常情况下您这三个月的工资总额是15000元。但由于公司未签订合同，第二个月和第三个月要支付双倍工资，所以公司总共应该支付给您的工资就是5000（第一个月正常工资）+ 5000×2（第二个月双倍工资）+ 5000×2（第三个月双倍工资）= 25000元。这样一来，您就可以多获得10000元的赔偿。 另外，如果遇到公司拒绝支付双倍工资赔偿的情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器来保护自己的合法权益。