公司强制变更劳动关系是否合法？

在探讨公司强制变更劳动关系是否合法之前，我们先明确一下劳动关系变更的概念。劳动关系变更，简单来说，就是劳动合同中约定的一些内容发生了改变，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。通常情况下，这种变更需要用人单位和劳动者双方达成一致才行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这就意味着，公司不能单方面强制变更劳动关系。因为劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律效力，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。如果公司要变更劳动关系，必须和劳动者商量，并且得到劳动者的同意，同时还要用书面形式把变更的内容确定下来。

如果公司强制变更劳动关系，这很可能就违反了上述法律规定。比如，公司原本和员工约定好了工作岗位是销售，可突然强制把员工调到生产岗位，员工不同意，公司还强制执行，这种行为就不合法。因为员工是基于原来的工作岗位才签订的劳动合同，公司未经员工同意就变更岗位，侵犯了员工的合法权益。

当遇到公司强制变更劳动关系的情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和公司进行沟通，明确表达自己不同意变更的态度，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司之间存在劳动关系，以及公司强制变更劳动关系的事实。

总之，公司强制变更劳动关系一般是不合法的。劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。