元旦放假期间公司强制要求加班是否违法？

在探讨元旦放假期间公司强制要求加班是否违法这个问题之前，我们首先要了解一下法定节假日加班的相关法律概念。法定节假日是国家规定的用于全体公民休息、庆祝的特定日期，具有不可侵犯性。在我国，元旦就是法定节假日之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，用人单位安排加班是需要与劳动者协商的，不能单方面强制。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了特殊情形下延长工作时间不受第四十一条限制。这些情形包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不属于这些特殊情形，在元旦强制员工加班就违反了上述法律规定。

此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使公司与员工协商一致安排加班，也需要按照此标准支付加班费。

如果遇到公司在元旦强制要求加班且不符合法定特殊情形的情况，劳动者可以先与公司进行友好沟通，要求按照法律规定进行处理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解自己的权利，在合法权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。