公司要求签个人担保书是否合法？

公司要求员工签个人担保书是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是个人担保书。简单来说，个人担保书就是一个人自愿为另一个人或一项事务的债务、责任等作保证。如果被保证人没有履行相关义务，那么保证人就要按照约定承担相应的责任。

在法律规定方面，《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。也就是说，签订担保合同应当是出于当事人的自愿。

如果公司是通过胁迫、欺诈等手段，迫使员工签订个人担保书，那么这种行为是不合法的。根据《民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如公司威胁员工，如果不签担保书就辞退员工，这显然违背了员工的真实意愿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

然而，如果员工是在完全自愿的情况下，了解了担保书的内容和风险，并且认为自己可以承担相应的责任，那么签订个人担保书是合法有效的。但需要注意的是，一旦签订了担保书，就意味着要对担保事项负责。如果被担保的一方出现违约等情况，担保人可能需要承担赔偿等责任。

所以，当公司要求签个人担保书时，员工一定要谨慎考虑，了解清楚担保的具体内容和可能面临的风险。如果对担保书有任何疑问，建议咨询专业的律师。