公司减少招人算裁员吗？

要判断公司减少招人是否算裁员，我们需要先明确裁员的定义以及相关的法律规定。

裁员，在法律上一般指的是用人单位由于生产经营状况发生变化等原因，为了改善生产经营状况而一次性辞退部分劳动者的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司减少招人，通常不能简单等同于裁员。减少招人是公司在招聘环节的调整，它只是控制了新员工的进入数量，并没有对现有的劳动关系进行解除或变更。而裁员是针对已经建立劳动关系的员工，通过解除劳动合同的方式来减少员工数量。

比如，一家公司原本计划招聘100人，后来因为市场行情不好，将招聘人数缩减到20人，这只是公司在人员扩充计划上的调整，并没有对在职员工产生实际的影响。但如果公司为了应对经营困境，辞退了20名以上的员工，或者辞退人数虽不足20人但占企业职工总数百分之十以上，并且符合上述法律规定的情形，那就属于裁员了，需要按照法律规定的程序进行操作。

所以，公司减少招人一般不算裁员，但如果公司在减少招人同时，还存在辞退现有员工等符合裁员情形的行为，那就另当别论了。如果劳动者遇到疑似裁员的情况，应当及时了解自己的权益，必要时可以咨询劳动法律专业人士或向劳动行政部门寻求帮助。