公司账户没钱交社保算断保吗，该怎么处理？

首先来解答公司账户没钱交社保是否算断保这个问题。断保通常指的是在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时足额缴纳社保费用，从而造成社保缴费出现中断的情况。

当公司账户没钱无法按时缴纳社保时，就会出现社保未按时到账的情况。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以从严格意义上来说，如果公司因为账户没钱而没有在规定时间内缴纳社保，是会被认定为断保的。

接下来看看这种情况该如何处理。对于员工而言，发现公司账户没钱交社保时，第一步可以先和公司进行沟通协商。向公司的人力资源部门或者管理层反映情况，了解公司账户没钱的原因以及解决的办法。很多时候，公司可能是因为资金周转的临时困难，在沟通后会尽快解决资金问题并补缴社保。

如果和公司沟通后问题仍然没有得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》，他们会要求用人单位限期改正。一旦查实公司存在未按时足额缴纳社保的情况，劳动监察部门会责令公司补缴社保费用。

员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社保的具体业务办理，他们能够准确了解公司社保缴纳的情况。他们可以根据实际情况，督促公司尽快补缴社保费用，以保障员工的社保权益。

另外，如果因为公司断保给自己造成了损失，比如无法正常享受医保报销等，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要途径，通过仲裁可以明确双方的责任和义务，维护员工的合法权益。