公司强制加班，劳动者不同意就扣工资违法吗？

公司强制加班，劳动者不同意就扣工资的行为通常是违法的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下加班的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司不能随意强制劳动者加班，加班需要与劳动者协商并达成一致。

其次，关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因为劳动者不同意强制加班而扣工资，属于无故克扣工资的行为。

在这种情况下，劳动者的权益受到了侵害。如果遇到公司强制加班且不同意就扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司支付被克扣的工资。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，公司强制加班且因劳动者不同意而扣工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。